Vous recherchez une information ? Les questions les plus fréquemment posées sont recensées dans notre FAQ. Consultez le thème qui vous intéresse et obtenez réponse à vos interrogations. Un lien Nous contacter situé en bas à droite de la page vous permettra également de nous écrire si vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question.

Tout le monde peut écrire pour notre think tank. Que vous soyez étudiant.e, professionnel.le ou juste intéressé.e par ces sujets, vous pouvez écrire pour nous. Vous pouvez proposer vos sujets dans l’espace Écrire pour GROW.

Un formulaire est à votre disposition dans l’espace Devenir membre 

Pour devenir un.e membre permanent.e de GROW il faut être étudiant.e, quelque soit ton domaine d’étude, chacun.e peut avoir quelque chose à apporter à l’équipe. Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà une expérience associative, dans GROW on avance et on évolue ensemble.

On appelle cela l’écriture inclusive. Un ensemble de règles grammaticales et syntaxiques visant à “dégenrer” le langage afin d’assurer une égalité de représentation entre les femmes et les hommes.  La langue français est sexiste. Or, notre langage, par son utilisation quotidienne, contribue à façonner notre société et notre façon de voir le monde. En effet, c’est en posant des termes, des mots, des expressions, que l’on définit ce qui nous entoure, mais également, en parlant que nous sommes capables d’exprimer nos idées. Ainsi, les mots, le vocabulaire, la grammaire que nous utilisons au quotidien reflètent les inégalités et participent à leur perpétuation. C’est pourquoi, nous choisissons l’usage de l’écriture inclusive. En arrêtant d’invisibiliser les femmes par le langage, nous souhaitons contribuer à la réduction des inégalités et rétablir la parité. Parce que GROW s’engage dans un combat pour les droits humains et le respect de tou.te.s, il nous semble évident d’utiliser l’écriture inclusive afin d’être en accord avec les valeurs que nous prônons. Nous croyons au droit à l’égalité de tous les êtres humains et souhaitons la fin de l’invisibilisation des femmes dans nos sociétés, mais également des personnes non-binaires. Ce qui passe par l’utilisation de l’inclusif. De même, nous pensons qu’il est important de participer à la diffusion et à la normalisation de cette écriture, encore trop peu utilisée. Enfin, nous choisissons l’usage du « point final » et pas du « point médian » dans un soucis de simplicité. Chacun.e a une touche « point final » sur son clavier mais pas « point médian ». Pour en savoir plus, nous vous invitons à aller lire notre article sur la fonction performative du langage.

Oui bien sûr, l’important est d’être inscrit.e dans un établissement d’études supérieures, aucune catégorie d’étude précise n’est demandée, nous pensons que chacun.e peut avoir quelque chose à apporter à GROW, et que plus de catégories sont représentées, plus nous réussirons à être juste dans nos travaux.

Comme vous pouvez le voir dans Notre équipe, le think tank est divisé en différents pôles. A la tête de chaque pôle il y a un.e responsable et des chargé.e.s. Chaque membre permanent.e fait donc partie d’un ou plusieurs pôles. Des tâches sont assignées à chaque pôle et réparties entre les différent.e.s chargé.e.s. Le Bureau, composé des président.e.s, des secrétaires généraux.ales et de la trésorière, s’assure du bon fonctionnement interne et de tout le côté administratif. Le comité de rédaction veille à ce que les publications soient régulières, respectent les valeurs de GROW et qu’un maximum de sujets soient traités.

GROW vit uniquement des dons, de particuliers ou d’entreprises. C’est-à-dire que des gens nous donnent de l’argent sans aucune contrepartie, parce qu’ils souhaitent soutenir notre travail. Si cela vous intéresse, vous pouvez vous rendre dans l’espace don de notre site. Par un soucis de transparence, tou.te.s nos donateur.rice.s, ayant accepté, figurent dans notre espace remerciements. Certaines entreprises acceptent également de nous sponsoriser, c’est-à-dire que nous leur offrons une prestation en en échange de subventions. Il peut s’agir de faire apparaître leur logo lors d’événements, d’écrire des articles en partenariat, de les citer sur nos réseaux sociaux, etc. Pour autant, en aucun cas nous ne nous laissons censurer contre cet argent et nous ne démarchons pas d’entreprises qui ne sont pas en accord avec nos valeurs et nos positions. Notre pôle trésorerie y veille. Nous voulons rester indépendant.e.s et libres dans ce que nous écrivons, c’est pourquoi il est toujours précisé dans les contrats que les sponsors ne peuvent pas nous imposer une ligne éditoriale ou nous interdire de parler de certains sujets. Si vous êtes une entreprise et vous souhaitez travailler avec nous, vous pouvez contacter notre pôle trésorerie par mail : tresorerie@growthinktank.org. Enfin, nous proposons également des interventions en entreprise pour présenter notre travail, informer et sensibiliser sur les droits humains et expliquer comment agir à son échelle. Si cela vous intéresse, vous pouvez également nous contacter par mail : contact@growthinktank.org.

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